Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Warum wurde die Initiativbewerbung ohne Anschreiben zurückgeschickt, nachdem die Bewerbungsmappe verschickt wurde?
Es gibt verschiedene mögliche Gründe, warum eine Initiativbewerbung ohne Anschreiben zurückgeschickt wurde. Möglicherweise hat der Arbeitgeber bereits genügend Bewerbungen erhalten und keine weiteren Anfragen mehr angenommen. Es könnte auch sein, dass die Bewerbungsunterlagen unvollständig oder nicht den Anforderungen des Unternehmens entsprechend waren. Es ist wichtig, sich bei solchen Rücksendungen nach den genauen Gründen zu erkundigen, um daraus zu lernen und die Bewerbung in Zukunft zu verbessern.
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Soll der Lebenslauf oder das Anschreiben zuerst in der Bewerbungsmappe platziert werden?
Es gibt keine eindeutige Regel, ob der Lebenslauf oder das Anschreiben zuerst platziert werden sollte. Es hängt von der individuellen Präferenz des Bewerbers oder den Anforderungen des Unternehmens ab. Einige bevorzugen es, das Anschreiben zuerst zu platzieren, um einen ersten Eindruck zu vermitteln, während andere den Lebenslauf zuerst platzieren, da er die wichtigsten Informationen enthält. Es ist ratsam, sich an den üblichen Standards der Branche zu orientieren oder bei Unsicherheit direkt beim Unternehmen nachzufragen.
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Wie können Bewerber ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben so gestalten, dass sie potenzielle Arbeitgeber überzeugen?
1. Der Lebenslauf sollte übersichtlich und strukturiert sein, relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorheben und auf individuelle Stellenanforderungen angepasst werden. 2. Im Anschreiben sollten Bewerber ihre Motivation für die Stelle deutlich machen, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit konkreten Beispielen untermauern und sich positiv von anderen Bewerbern abheben. 3. Ein professionelles Erscheinungsbild, korrekte Rechtschreibung und Grammatik sowie eine authentische und selbstbewusste Ausdrucksweise sind entscheidend, um potenzielle Arbeitgeber zu überzeugen.
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Wie können Bewerber ihren Lebenslauf und Anschreiben am besten aufbereiten, um potenzielle Arbeitgeber zu überzeugen?
Bewerber sollten ihren Lebenslauf übersichtlich und strukturiert gestalten, relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorheben und auf Rechtschreibung und Grammatik achten. Im Anschreiben sollten sie ihre Motivation für die Stelle deutlich machen, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen des Unternehmens abgleichen und einen individuellen Bezug zum Unternehmen herstellen. Außerdem ist es wichtig, sich vorab über das Unternehmen zu informieren und sich authentisch und professionell zu präsentieren.
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Knobbe, Thorsten: Arbeitszeugnisse für Führungskräfte
Arbeitszeugnisse für Führungskräfte , Arbeitszeugnisse sind wichtige Weichensteller für die Karriere. Und gerade bei Zeugnissen von Führungskräften gibt es eine Menge inhaltlicher und formaler Aspekte zu beachten. Dieses Buch bietet Ihnen hierzu alle wichtigen Informationen und hilft, qualifizierte Arbeitszeugnisse schnell und rechtssicher zu erstellen. Die Autoren liefern Ihnen zahlreiche Musterzeugnisse und Textbausteine für alle wichtigen Branchen und Funktionen - von der Betriebsleitung über Multimedia Producer bis hin zum Vorstandsvorsitz. Zeugnisempfänger:innen erfahren, welche Ansprüche sie geltend machen und wie sie notfalls auch Widerspruch einlegen können. Mit der aktualisierten Rechtsprechung und den aktuellen gesetzlichen Regelungen in der 8. Auflage. Inhalte: Alles über den Zeugnisaufbau und die Besonderheiten eines Führungskräftezeugnisses Was Sie für das Ausstellen eines Zeugnisses wissen müssen Was Sie als Empfängerin und Empfänger wissen müssen Über 60 Musterzeugnisse - auch in Englisch Mehr als 200 Textbausteine für alle Zeugnisbestandteile Was im Zeugnis nicht erwähnt werden darf Tipps zur Gestaltung eines Arbeitszeugnisses Digitale Extras: Alle Zeugnisse Textbausteine und Checkliste für das perfekte Zeugnis , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Richter, Frank: Wirtschaftsbezogene Qualifikationen für Dummies
Wirtschaftsbezogene Qualifikationen für Dummies , Sie möchten Fachwirt werden und sich auf den Prüfungsteil "Wirtschaftsbezogene Qualifikationen" vorbereiten? Dieses Buch erklärt verständlich, anhand vieler anschaulicher Beispiele und in der den Dummies typischen lockeren Sprache, sodass Sie den Lernstoff auch wirklich verstehen. So können Sie gelassen und gut vorbereitet auf alle relevanten Themen in die Prüfung gehen: Volks- und Betriebswirtschaftslehre, Rechnungswesen, Recht und Steuern und Unternehmensführung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 30.00 € | Versand*: 0 € -
Der Lebenslauf der Liebe (Walser, Martin)
Der Lebenslauf der Liebe , In seinem Roman »Der Lebenslauf der Liebe« erzählt Martin Walser die unglaubliche, aber überzeugende, weil poetisch wahre Geschichte einer Frau, die im Reichtum mit zerrütteten familiären Verhältnissen und nach dem Tod ihres Mannes mit der Armut fertig werden muß. Ihr gelingt dies mit Hilfe einer unerschöpflichen Liebeskraft, die ihr zum Schluss eine fast märchenhaft zu nennende neue, ungewöhnliche Liebe beschert. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Neuauflage, Erscheinungsjahr: 20031027, Produktform: Kartoniert, Autoren: Walser, Martin, Auflage/Ausgabe: Neuauflage, Seitenzahl/Blattzahl: 528, Keyword: Belletristische Darstellung; Düsseldorf; Ehefrau; Geschichte 1987-1999; Luxus; ST 3539; ST3539; Sozialer Abstieg; suhrkamp taschenbuch 3539, Fachschema: Deutsche Belletristik / Roman, Erzählung, Fachkategorie: Zeitgenössische Liebesromane, Fachkategorie: Moderne und zeitgenössische Belletristik, Thema: Entspannen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp, Länge: 193, Breite: 120, Höhe: 35, Gewicht: 490, Produktform: Kartoniert, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0020, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen (Hoffmann-Demsing, Natalia)
Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen , Natalia Hoffmann-Demsing stellt einen neuen Ansatz für die Zeugniserstellung vor, der die immer noch weit verbreitete Beurteilung nach Noten und Zeugniserstellung per Mausklick ablöst. Stattdessen etabliert sie den Begriff einer Job-Retrospektive. Ihr Buch zeigt, welche Einflussfaktoren für die Beurteilung der Arbeitsleistung in agilen Unternehmen relevant sind und wie man hier versucht, den individuellen Stärken der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Ebenso werden die Teams im Rahmen der Retrospektive an dem Job-Feedback involviert. Sie erfahren, wie das neue Job-Feedback aufgebaut ist, was es beinhalten sollte und mit welchen Methoden es erstellt wird. Mit zahlreichen Praxisbeispielen. Inhalte: Grundsätzliches zur Persönlichkeitsforschung Menschen als Teil des Unternehmenssystems Menschen verstehen: Mut zu menschlicher Komplexität, Stärken identifizieren, Stärken und Beruf aufeinander abstimmen, Leistungsbereitschaft durch intrinsische Motivation Zeugnisse, wie wir sie von früher kennen Neuer Rahmen für das Arbeitszeugnis der agilen Arbeitswelt Das neue Job-Feedback: Aufbau, Inhalt & Methoden Stärkenorientierte Formulierungsvorschläge Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzenden Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230321, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Hoffmann-Demsing, Natalia, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Agilität; Arbeitszeugnis; Digitalisierung; Formulierung; Job-Feedback; New Work; Organisation; Retrospektive; Selbstorganisation; Stärken; System; Team; Unternehmen; Wertschätzung; Zeugnis; agil; individuell, Fachschema: Betrieb / Betriebsorganisation~Betriebsorganisation~Organisation / Betriebsorganisation~Management / Projektmanagement~Projektmanagement - Projektmarketing~Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 229, Breite: 168, Höhe: 14, Gewicht: 398, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648166833 9783648166826, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
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Soll ich ein Anschreiben schicken, obwohl der Arbeitgeber nur den Lebenslauf und die Zeugnisse möchte?
Es ist immer ratsam, die Anforderungen des Arbeitgebers zu respektieren. Wenn der Arbeitgeber explizit nur den Lebenslauf und die Zeugnisse verlangt, ist es wahrscheinlich nicht notwendig, ein Anschreiben zu schicken. Es ist jedoch wichtig, sicherzustellen, dass der Lebenslauf und die Zeugnisse gut strukturiert und aussagekräftig sind, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
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Ist das Motivationsschreiben das Anschreiben?
Nein, das Motivationsschreiben ist nicht dasselbe wie das Anschreiben. Das Anschreiben wird in der Regel für Bewerbungen auf konkrete Stellenanzeigen verwendet und enthält Informationen über die Qualifikationen des Bewerbers und warum er für die Stelle geeignet ist. Das Motivationsschreiben hingegen ist persönlicher und dient dazu, dem potenziellen Arbeitgeber zu erklären, warum man sich für das Unternehmen oder die Position interessiert und welche persönlichen Motivationen und Ziele man hat. Es ist eine Gelegenheit, sich von anderen Bewerbern abzuheben und seine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Stelle zu zeigen. Beide Schreiben sind jedoch wichtige Bestandteile einer Bewerbung und sollten sorgfältig und individuell verfasst werden.
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Ist ein Motivationsschreiben ein Anschreiben?
Ein Motivationsschreiben ist ähnlich wie ein Anschreiben, da es oft als Begleitdokument zu einer Bewerbung verwendet wird. Es dient dazu, dem potenziellen Arbeitgeber zu erklären, warum man für die Stelle geeignet ist und welche Motivation man für die Position hat. Allerdings konzentriert sich ein Motivationsschreiben mehr auf die persönlichen Gründe und die Leidenschaft des Bewerbers für die Stelle, während ein Anschreiben oft formeller und allgemeiner ist. Letztendlich dienen beide dazu, den Arbeitgeber von den eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen zu überzeugen.
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Braucht man ein Anschreiben, wenn man sich bewerben möchte und der Arbeitgeber nur einen Lebenslauf verlangt?
Es ist immer ratsam, ein Anschreiben beizufügen, auch wenn der Arbeitgeber nur einen Lebenslauf verlangt. Das Anschreiben ermöglicht es dir, deine Motivation und Qualifikationen für die Stelle zu betonen und dich von anderen Bewerbern abzuheben. Es ist eine gute Gelegenheit, deine Persönlichkeit und dein Interesse an der Position zu zeigen.
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